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北京猎头公司_猎头公司收费模式

来源:北京猎头公司-埃摩森发布时间:2020-08-11

  从北京猎头公司近期的发展,我们可以了解到,猎头招聘进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。北京猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。接下来,我们一起来看看猎头公司收费模式是怎样的?一般来说,猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。

  那么猎头公司收费标准模式有哪几种呢?北京猎头公司大致可以分为三种类型,收费方式也各不相同。

  一、猎头公司收费模式——按过程收费。

  选择此收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名,处于行业顶尖层次。本模式包含咨询服务,可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费,属于性价比较低的类型,但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位,最好选择其他收费模式的猎头公司。

  二、猎头公司收费模式——按结果付费。

  这样的猎头公司收费模式是国内猎头公司最主流的收费方式,主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性,但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司商议的。人选入职后收取20%-40%的佣金,先后分为两次收取,如果人选因为不符合公司期望而离职,那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。

  三、猎头公司收费模式——打包付费。

  这种猎头公司收费模式,实际上已经脱离了猎头公司的范畴,用招聘外包公司形容会更贴切。同时,大部分猎头公司走专精路线,提供此项服务的较少。猎头公司收费模式并没有一成不变的标准。不同公司、不同职位都影响着收费数额。且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态,对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量。

  北京猎头公司的收费模式,基本上都是从以上三种猎头公司收费模式中得出来或者进行一定的变形而来的。