创新体制机制,统筹基层人才队伍建设

来源:聘聘发布时间:2020-11-27

    体制机制更具根本性、基础性和全局性。人才体制机制创新,不能为创新而创新,更不能搞成“政绩工程”,关键是要强调基层一线人才工作链条要有连续性,避免出现碎片化现象。首先,创新人才培育开发机制。要以经济社会的切实需求为基础,创新培养模式,强化实践能力,完善职业教育保障机制,加强在职人员继续教育。一是调动现有人才的积极性和创造力,盘活人才存量,激发本土人才干事创业热情。二是加大培训力度,采取委派培训、学习考察、继续深造等多种形式开展学习培训,加快培育适合发展需要的专门人才,同时定制培养计划,完善基层一线人才培育机制。三是大力发展教育,通过教育培养人才的过程虽然漫长,但是不可或缺,教育好、培养好生长在基层一线的、积极上进的人才,可以避免人才“水土不服”,收到事半功倍的效果。

    其次,创新人才科学评价机制。要建立以品德、能力、业绩为导向的科学的人才评价发现机制。一是以能力和贡献、业内和社会认可为导向,把创新能力和推动发展能力作为评价人才的标准,尊重人才禀赋和个性,对特殊人才采取特殊评价方式,把政治素质和思想道德纳入人才评价体系,确保各类人才“又红又专”。二是在人才使用晋升过程中,建立能上能下的机制,特别是党政干部选拔任用上,牢固树立德才兼备、以德为先用人标准和不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的用人原则,更加注重实绩和基层工作经历,为在基层一线扎实工作、作出贡献的人才创造更好晋升机会,让基层成为成长成才的必经之地。

    再次,创新人才流动配置机制。要建立规范统一、更加开放的人才市场,推进人才的公平竞争和自由流动,发挥市场配置人才资源的重要作用,提高人才的流动效率。用法治思维规范人才工作,通过法律保护知识产权,更好激发人才的工作积极性。通过改革完善政策,进一步消除人才流动中的限制,在身份、编制、人事关系和社会保障政策等方面进行倾斜,疏通各类人才之间的流动渠道。

    最后,创新人才激励保障机制。要不断完善各类人才队伍的薪酬制度,健全人才激励机制,推行中长期激励措施和办法。一是坚持精神激励和物质奖励相结合,健全以政府为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,改革各类人才奖项设置,提高奖励力度,大力表彰在基层一线经济社会发展中作出突出贡献的优秀人才,形成国家、社会和单位相结合的人才激励保障体系。二是综合运用股权、知识产权、财政扶持激励等新形式,同时完善鼓励优秀人才参政议政的政策措施,提高政治待遇,使在基层服务的人才真正能够“名利双收”,使各类人才“近悦远来”。

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